Qui sommes nous ?

Le Groupement d’Intérêt Public, Formation Continue et Insertion Professionnelle de l’académie d’Aix - Marseille a été crée en 2002 pour accompagner, à travers ses interventions en matière d’ingénierie, de conseil en formation professionnelle et égalité professionnelle, les acteurs économiques, les branches professionnelles, les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées et les organismes publiques.

Fort de notre expérience lié à notre appartenance à l’éducation nationale et au réseau régional des 11 GRETA de l’académie d’Aix – Marseille, nos missions s’exercent dans les domaines tels que les activités de recherche-développement et d’ingénierie, la formation, la validation des acquis de l’expérience et la mise en œuvre des actions académiques d’insertion.

Depuis 2007 nos consultants interviennent auprès des entreprises dans le domaine de l’égalité professionnelle. Nos principales missions actions consistent à sensibiliser, informer et accompagner les entreprises qui souhaitent mettre en œuvre une politique égalité professionnelle. Pour les entreprises de plus de 50 salariés soumises à l’obligation de réaliser leur Rapport de Situation Comparée, nos consultants après recueil de l’ensembles des informations concernant les indicateurs qui constituent le rapport de situation comparée réalise un diagnostic et proposent un plan d’action afin de résorber les écarts constatés. Ces accompagnements bénéficient de soutien financier du Fonds Social Européen, de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes ou de leur délégations départementale et des OPCA.

Pourquoi ce site ?

La création de ce site répond à plusieurs problématiques que nous avons identifiées lors de nos interventions dans les entreprises ayant recruté des jeunes filles ou femmes sur des emplois traditionnellement « masculin ». Malgré l’évolution des mentalités qui visent à décloisonner les métiers auquel s’ajoute le souhait des entreprises de recruter des femmes dans le cadre d’une démarche de mixité ou de réponse à une recherche de compétences nous avons constaté qu’en interne certains « préjugés sociaux » peuvent être un frein à l’intégration.

Dans bien des cas, passée la barrière du recrutement, les nouvelles personnes embauchées sont confrontées à différents obstacles et freins leur permettant de réussir leur intégration et faire reconnaître leurs compétences par leurs collègues.

Ces obstacles sont souvent ignorés par les recruteurs, pour qui la mixité au départ ne pose aucun problème. Les obstacles vont notamment concerner :

  • La phase d’accueil
  • La communication
  • Le rôle du manager dans la gestion des conflits
  • La prise en compte de l’environnement de travail
  • Le rôle de la formation

Pour les chefs d'entreprise qui souhaitent recruter une jeune fille ou une femme sur un métier traditionnellement masculin

  • Leur permettre d'identifier, évaluer et positionner leur organisation par rapport aux différents obstacles auxquels ils risquent d’être confrontés,
  • Leur apporter des ressources pour lever ces obstacles et ainsi permettre une meilleure intégration des personnes recrutées,
  • Les informer sur les différentes aides auxquelles leur entreprise peut prétendre dans le cadre de la mise en oeuvre d'une politique mixité,
  • Les informer régulièrement en matière de loi sur l'égalité professionnelle.

Des témoignages vidéo de chefs d'entreprises, managers mais aussi salariées viendront vous aider à mieux appréhender les obstacles mais aussi les solutions à mettre en oeuvre.

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